Статьи

Какие вопросы задавать на собеседовании работодателю

Какие вопросы задавать на собеседовании работодателю
Какие вопросы задавать на собеседовании работодателю

Сегодня вы узнаете, какие вопросы задавать на собеседовании работодателю. Что следует спросить в первую очередь? Почему важно это делать? Давайте разберемся подробнее.

Мы уже писали о том, что спрашивают работодатели на собеседовании. Теперь поговорим о соискателе. В процессе и по окончании беседы с работодателем обязательно задавайте вопросы о вакансии, на которую претендуете. Это отразит вашу заинтересованность и желание подробно вникнуть в круг выполняемых обязанностей.

Содержание

  • Что спрашивать на собеседовании у работодателя
  • Типичные ошибки соискателя

Что спрашивать на собеседовании у работодателя

  • Каковы функциональные обязанности и уровень ответственности? Чем более конкретные вопросы о содержании работы вы задаёте, тем большим профессионалом выглядите в глазах работодателя.
  • Чем конкретно занимается компания. Вы должны владеть общей информацией перед прохождением собеседования. А вот уточняющие вопросы о поставщиках, порядке реализации продукции и т.д. вы можете узнать непосредственно на собеседовании.
  • Каковы возможности для роста и развития? Имеет смысл уточнить, какова структура в отделе (подразделении), в который требуется сотрудник.
  • В связи с чем открыта данная вакансия? Важно выяснить, требуется работник на постоянной основе или это временная работа. Если произошло увольнение предыдущего сотрудника, уточните, по какой причине.
  • Есть ли испытательный срок? Сколько он длится? Во многих организациях условия работы после испытательного срока меняются.
  • Каков график работы? Есть ли переработки? Предполагаются ли командировки?
  • Есть ли служебный транспорт (если организация находится где-нибудь в промышленной зоне)?
  • Какие корпоративные нормы приняты в компании (правила внутреннего распорядка, стиль одежды, перерыв на обед, корпоративные мероприятия и др.)?
  • Существует ли культура компании и система мотивации? В чем они заключаются. Как формируется оплата труда. Есть ли бонусы и оплата за переработки.
  • Соглашение о неразглашении — в чем его суть? Какие нюансы существуют.
  • Какой социальный пакет предусмотрен?
  • Есть ли обучение за счет компании? Какие предусмотрены возможности.
  • Возможна за удаленная работа? Все чаще, компании идут на уступки и предлагают своим сотрудникам удаленное сотрудничество.
  • Уровень заработной платы, возможные премии. Как и в какие сроки выплачивается зарплата? Как часто повышают ЗП на этой должности?
  • Есть ли парковка? Платная или бесплатная? Предусмотрена ли доставка сотрудников до офиса? Если у вас есть авто, то этот вопрос может очень важным, особенно если офис компании находится в центре города или в густонаселенной городской местности. Некоторые компании предлагают услуги трансфера, собирая сотрудников с утра и развозя их после рабочего дня.
  • Когда можно ожидать ответа о рассмотрении вашей кандидатуры?

В завершении разговора обязательно поблагодарите работодателя за проведённое собеседование и исчерпывающие ответы.

Типичные ошибки соискателя

Какие вопросы задавать на собеседовании работодателю
Какие вопросы задавать на собеседовании работодателю

Какие вопросы задавать на собеседовании работодателю
Какие вопросы задавать на собеседовании работодателю

Чем активнее вы задаёте вопросы, тем подробнее узнаёте о будущей работе. Собеседование помогает вам и компании определиться с тем, насколько вы друг другу подходите. Гораздо лучше, когда это решается до приёма на работу.