Статьи

Какие вопросы задают на собеседовании при приеме на работу

Какие вопросы задают на собеседовании при приеме на работу
Какие вопросы задают на собеседовании при приеме на работу

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем о том, какие вопросы задают на собеседовании и как на них лучше ответить.

Будьте готовы к тому, что работодатель захочет выявить не только ваши навыки и достижения, но и узнать, какой вы человек. Опытные руководители и HR-ы всегда отслеживают стиль общения соискателей, их реакцию на вопросы, мимику, взгляд и жесты. То есть соотносят содержание разговора с невербальными сигналами кандидата. Поэтому на этапе подготовки к собеседованию продумывайте не только то, как ответить на вопросы при приёме на работу, но и то, как будете выглядеть и вести себя.

Содержание

  • Какие вопросы задают соискателю?
  • Расскажите о себе
  • Что вы знаете о нашей компании?
  • Почему вы хотите работать именно в нашей компании (почему вы выбрали нас)?
  • Почему вы ушли с предыдущего места работы?
  • Какой уровень зарплаты вас устроит
  • Каковы ваши достижения на прежнем месте работы?
  • Назовите ваши сильные стороны
  • Есть ли у вас недостатки?
  • Как вы относитесь к переработкам?
  • Кто вас может порекомендовать?
  • Обратились ли вы ещё в какие-нибудь компании с целью поиска работы?
  • Кем вы видите себя через несколько лет?
  • Уточняющие вопросы
  • Расскажите о ваших увлечениях
  • Нейтральные вопросы
  • Ваш девиз по жизни?
  • Стресс-интервью
  • ТОП-15 неудобных вопросов на собеседовании
  • Вопросы для собеседования на сообразительность

Какие вопросы задают соискателю?

Многие доброжелательные менеджеры по персоналу, понимая, какой стресс вы испытываете, сначала стремятся разрядить обстановку и настроить вас на общение несколькими простыми фразами или вопросами. Например: «Быстро ли нас нашли?» или «Как сегодня с погодой повезло!» Главное – с первых минут общения с представителем работодателя показать себя позитивным и деловым человеком. Отвечайте спокойно, с улыбкой и не будьте многословны. Ваша цель – не поболтать, а создать о себе благоприятное впечатление и узнать более подробную информацию о вакансии.

Расскажите о себе

Формулировка данного вопроса может быть различной. Менеджер по персоналу, встретив вас, может сказать: «Ну, рассказывайте!» или «Я вас внимательно слушаю», или стандартное: «Расскажите о себе». Так сразу же проверяют вашу находчивость и умение быстро «собрать» воедино самую ключевую информацию.

Как отвечать

Расскажите о своих профессиональных навыках, о том, какое образование получили (не забудьте о пройденных курсах и тренингах, которые могут быть полезны для будущей работы). Можно также одним предложением упомянуть о своих увлечениях и основных личностных качествах.

Не пытайтесь воспроизвести на собеседовании некий заученный ранее текст о себе, это будет смотреться неестественно и непрофессионально. Держите в голове ключевые характеристики, и когда вам зададут соответствующий вопрос, просто составьте их в один складный рассказ.

Что вы знаете о нашей компании?

Накануне собеседования обязательно зайдите на сайт компании, изучите её историю, направления деятельности, информацию о руководстве и коллективе и другие полезные сведения. Почитайте отзывы об организации, поищите комментарии на форумах.

Как отвечать

Конечно, работодателю имеет смысл сообщать положительную или нейтральную информацию. В первую очередь, достоверную – ту, что компания сама о себе распространяет с помощью СМИ.

Почему вы хотите работать именно в нашей компании (почему вы выбрали нас)?

Данный вопрос связан с предыдущим и, по сути, является его следствием. Если вы заранее ознакомились с информацией о компании, в которую направляетесь на собеседование, то ответ сформулировать будет легче.

Любой руководитель хочет, чтобы новые сотрудники делали осознанный выбор в пользу его организации и понимали, почему именно они желают работать здесь. Притом всегда приятно услышать, как твою компанию выделяют по какому-то значимому критерию среди сотни других (пусть это делается и не всегда искренне).

Как отвечать

  • При ответе на этот вопрос стоит отметить, что вас привлекает коллектив с высоким уровнем профессионализма, возможность быть полезным именно этой компании, сфера её деятельности.
  • Также можно сказать, что значимыми для вас являются высокий уровень развития, которого достигла организация, и её стабильность.
  • Вас могут привлекать и перспективы роста или уровень заработной платы, которые предлагаются при приёме на работу.
  • Можно даже признаться в том, что график работы или место нахождения предприятия для вас очень удобны.

Почему вы ушли с предыдущего места работы?

Этот вопрос еще может звучать как «Почему вы хотите поменять место работы (если ещё не ушли)?»

Нельзя упоминать о том, что причиной смены места работы стали напряжённые отношения с руководством или конфликт с кем-то из сотрудников. Шансов на трудоустройство у таких соискателей крайне мало, поскольку при собеседовании их сразу же относят к категории недовольных и склочных, а для коллектива и развития компании это губительно.

Как отвечать

  • В ответе на вопрос стоит отразить своё стремление к новому опыту и переходу на более высокий уровень профессионализма. Можете сказать, что знаете свою работу «от и до», немного устали от однообразия и готовы к новым задачам.
  • Условия работы (неудобный график, место расположения, влияние на здоровье) тоже нередко выступают причиной смены места работы, о которой можно упомянуть.

Какой уровень зарплаты вас устроит

Этот вопрос еще может звучать как «На какую зарплату вы рассчитываете?»

Скромничать здесь не стоит, но и меру знать нужно. Прибавьте 10-15% к зарплате, которая была у вас на прежнем месте работы, и назовите сумму. Важно всё взвесить и суметь оценить себя по достоинству.

Каковы ваши достижения на прежнем месте работы?

Не говорите здесь о своих ежедневных обязанностях. Важно сообщить о конкретных результатах работы. Например: «Увеличил продажи на 25%», «Разработала и внедрила новую схему контроля за качеством сервиса», «Провела исследование, благодаря которому…» и т. д.

Назовите ваши сильные стороны

Перечислите несколько качеств (не более 5), которые помогают вам в жизни и в профессиональной сфере и окажутся полезными на новом месте работы. Будьте готовы к тому, что менеджер по персоналу может попросить вас конкретизировать свои слова, то есть сделать упор на то, как проявляются эти качества в жизни и чего вы достигли с их помощью.

Советуем прочитать: Сильные и слабые стороны человека в резюме: примеры фраз для собеседовании

Есть ли у вас недостатки?

Конечно, слабые стороны есть у всех. Но для ответа на вопрос важно выбрать те, что не будут считаться слишком критичными и мешающими в выполнении работы. Возможно, даже некоторые из них могут обернуться «плюсами» для данной должности. Например: «Говорят, что я не умею отдыхать». Или: «Я очень требовательна к себе и к другим».

Советуем прочитать: Недостатки и достоинства человека: что написать в резюме

Как вы относитесь к переработкам?

Можете выразить свою готовность к ним. Но данный вопрос необходимо продумать заранее. Важно учесть возможные последствия таких переработок и решить, не создадут ли они проблем для личной жизни и семейных отношений. Выясните, регулярны ли они, обязательны ли, подлежат ли оплате.

Кто вас может порекомендовать?

Ссылка на лиц с предыдущих мест работы, которые могут дать рекомендации, всегда будет вашим преимуществом и укажет на то, что у вас сохранились хорошие (или нейтральные) отношения с бывшим руководством и другими сотрудниками.

Обратились ли вы ещё в какие-нибудь компании с целью поиска работы?

Можете отметить, что уже обратились в несколько компаний, прошли собеседования и у вас есть приглашения от работодателей. Но ненавязчиво дайте понять, что вы очень заинтересованы в данной вакансии.

Не говорите о том, что сначала дождётесь ответа здесь, а потом уже будете решать, что делать дальше и куда обращаться. Дайте понять, что не сидите на месте, цените своё время и как можно быстрее хотите приступить к работе.

Кем вы видите себя через несколько лет?

Такой вопрос чаще всего задают, чтобы проверить ваш настрой на длительную работу в компании, карьерный рост и то, насколько вы стремитесь планировать свою жизнь. Обычно неблагоприятно воспринимаются ответы в стиле: «Я так далеко не загадываю (не планирую)» или «Хочу пока просто поработать, а там посмотрим, что получится».

Как отвечать

Лучше при ответе на данный вопрос проявить некоторую амбициозность и поведать работодателю о своих карьерных ожиданиях. Можно не называть конкретную должность, которую хотели бы занимать, но сообщите, что рост для вас необходим и вы будете повышать свой профессионализм. Дайте понять, что для вас важно внести свой вклад в развитие компании.

Уточняющие вопросы

«Расскажите поподробнее…»  / «Приведите примеры…»

Работодатель часто задаёт уточняющие вопросы по тем данным, что указаны в резюме: относительно ваших навыков, достижений или личностных качеств. Примеры таких вопросов: «Приведите пример ситуации, когда вы проявили…(какое-то качество)» или «Расскажите, как вам удалось…(о каком-либо достижении)».

Будьте готовы каждое написанное слово подтвердить реальными примерами.

Расскажите о ваших увлечениях

«Чем вы увлекаетесь (занимаетесь в свободное время)? Расскажите о своих хобби.»

Обязательно продемонстрируйте, что вы человек увлечённый, но не перечисляйте целый ряд хобби в стремлении показать свои разносторонние интересы. Иначе это может дать обратный эффект: работодатель сделает вывод, что вы не знаете, чего хотите, и хватаетесь за всё подряд. Расскажите об 1-2 своих любимых занятиях (которые, конечно же, не мешают работе).

Нейтральные вопросы

«Ваша любимая книга? Любимый фильм (жанр, киногерой и т. д.)?»

Ответы на подобные вопросы часто раскрывают внутренний мир человека, его ценности и стремления. С героями книг и фильмов мы часто ассоциируем себя, и для работодателя это подчас важные сведения.

Можете сообщить, что у вас несколько любимых книг или фильмов. Но они обязательно должны быть, иначе вы рискуете выглядеть не интересующимся и далёким от культуры и искусства человеком.

Ваш девиз по жизни?

Этим вопросом проверяются ваши мотивы, настрой и отношение к жизни. Если у соискателя нет девиза, то работодатель отслеживает то, насколько быстро он может сориентироваться и выбрать подходящую для себя фразу.

В наше время популярным стало просматривание страничек соискателей в социальных сетях. На их основе многие работодатели делают выводы о вашей личности. Имейте это в виду.

Советуем прочитать:

  • Как одеться на собеседование: деловой дресс код для женщин и мужчин
  • Как получить желаемую работу
  • Как без проблем пройти полиграф при приеме на работу

Стресс-интервью

Довольно часто работодатели на собеседовании применяют стресс-интервью с целью проверить соискателя на умение справляться с напряжёнными ситуациями и спокойно реагировать на «неудобные» и дерзкие вопросы. Вопросы могут касаться и профессиональной сферы, и личной жизни. Например:

  • «Вы, видимо, не справились с работой, раз так быстро уволились?»
  • «В вашем возрасте можно было бы достичь гораздо большего»
  • «Почему вы до сих пор не замужем?»

Как отвечать

На подобные вопросы можно отвечать спокойно и чётко, можно реагировать шуткой. Главное – попытаться сохранить невозмутимость, не нервничать, не возмущаться и не обвинять работодателя в наглости и хамстве. Хотя если вам очень неприятна такая форма беседы и совершенно пропало желание работать в этой организации, то вполне можете покинуть собеседование, объяснив свою позицию интервьюеру. Это ваш выбор!

ТОП-15 неудобных вопросов на собеседовании

Какие вопросы задают на собеседовании при приеме на работу
Какие вопросы задают на собеседовании при приеме на работу

Вопросы для собеседования на сообразительность

Какие вопросы задают на собеседовании при приеме на работу
Какие вопросы задают на собеседовании при приеме на работу

Разгадай эти 14 загадок и тебя возьмут в Google

Не бойтесь вопросов на собеседовании. Чем больше их задают, тем больше открывается возможностей проявить себя и более ценный опыт вы получаете.